A equipa será responsável por propor e executar medidas integradas na Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação e que inclui um plano nacional de ação para a igualdade entre mulheres e homens.
O Presidente da Câmara Municipal da Maia assinou a 8 de março o despacho de nomeação das Conselheiras Locais para a Igualdade.
Silva Tiago frisa que “ao nomear como Conselheiras Locais para a Igualdade personalidades com um percurso profissional e cívico de reconhecido valor, demonstramos ser este um assunto central da agenda do Município”.
A Conselheira Local Externa nomeada é a maiata Maria Antónia, Partner e líder de Diversidade & Inclusão da PwC e Secretária Geral da PWN Lisbon (Professional Women Network), que se dedica há uma década ao tema da diversidade, estando envolvida em várias organizações e projetos dedicados ao tema. O seu objetivo é construir uma sociedade mais inclusiva e que veja a diversidade como uma mais-valia, potenciadora de um crescimento sustentável das comunidades e dos países.
A Conselheira Interna nomeada é Mafalda Roriz, Diretora do Departamento de Desenvolvimento Social, Desporto e Juventude do Município.
No mesmo despacho, o presidente da Câmara Municipal da Maia nomeou ainda a Equipa para a Igualdade na Vida Local, dirigida por Marta Peneda, vereadora com o pelouro da Relação com o Munícipe e Cidadania.
O Município da Maia tem em curso a implementação do Plano Municipal para a Igualdade e a Não Discriminação, resultante de um protocolo celebrado com a CIG – Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género.
As conselheiras locais para a igualdade e a equipa para a igualdade na vida local serão responsáveis por propor e executar medidas integradas na Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030 “Portugal + Igual” (ENIND), ao nível do Município.
A Estratégia apresentada traduz-se em três planos até 2022, que serão avaliados ao longo da sua implementação:
- Plano nacional de ação para a igualdade entre mulheres e homens (PNAIMH);
- Plano nacional de ação para a prevenção e o combate à violência contra as mulheres e violência doméstica (PNAVMVD);
- Plano nacional de ação para o combate à discriminação em razão da orientação sexual, da identidade de género e características sexuais (PNAOIC).
