A partir desta segunda-feira, dia 5 de junho, de 2023, 39 empresas em Portugal, incluindo a Crioestaminal, a Onya Health e a Evolve, dão início a um projeto piloto promovido pelo Governo para testar a semana de trabalho de quatro dias, envolvendo cerca de mil colaboradores. Este novo modelo laboral, que será testado a cada 15 dias e é parte de uma iniciativa que tem a duração de seis meses.
Este piloto inclui empresas de 10 distritos de Portugal, com Lisboa, Porto e Braga a serem as principais localizações. Dentre as organizações participantes, incluem-se um instituto de investigação, uma creche, um centro de dia, um banco de células estaminais que funciona sete dias por semana, e empresas do setor social, indústria e comércio.
A Crioestaminal, um banco de células estaminais, adotará um modelo de trabalho que inclui uma semana de quatro dias a cada 15 dias, mantendo a empresa em funcionamento todos os dias da semana. O esquema de trabalho permitirá aos colaboradores ter um dia extra de descanso a cada duas semanas, sem qualquer redução salarial.
Esta mudança para um modelo de semana de quatro dias coloca Portugal ao lado de outros países como Inglaterra, Estados Unidos e Nova Zelândia, que também avançaram com experiências semelhantes. O Ministério do Trabalho em Portugal adiantou que outras empresas que ainda não avançaram nesta fase mantêm o interesse em implementar a semana de quatro dias, mas preferem adiar a sua implementação para o segundo semestre de 2023 ou início de 2024.
A terceira fase do projeto-piloto começou em junho de 2023, com 39 empresas a adotarem a semana de trabalho mais curta. As empresas participantes estão distribuídas por 10 cidades do país, incluindo Lisboa, Porto e Braga, e cerca de mil trabalhadores serão afetados por esta medida. Entre estas empresas, encontram-se uma creche, um banco e empresas ligadas à indústria e ao comércio.
O projeto-piloto propõe uma experiência de seis meses, que é voluntária e reversível, sem contrapartida financeira. O Estado apenas fornece suporte técnico e administrativo para auxiliar a transição. No final de 2023, haverá um mês de reflexão por parte da gestão das empresas.
